「ゆとり」という心地よさが、ここにあります

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
  2. 内容
目標１：令和4年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
  • 3年： 4月～　所定外労働の現状を把握
  • 3年：7月～　社内検討委員会での検討開始
  • 3年：10月～　ノー残業デーの実施　管理職への研修（年2回）及び社内広報誌による社員への周知（適宜）
目標２： 令和4年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
  • 3年：4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 3年：7月～　社内検討委員会での検討開始
  • 3年：10月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
  • 4年：1月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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